**********************************************老人60岁工伤八级伤残， 两次不受理终获87000元

**********************************************【案情】

章某1950年3月出生，2010年5月到东莞某制衣公司担任厨师职务，双方没有签订劳动合同，没有工牌，没有社保，没有工资条，同年8月在洗菜时被机器打伤。受伤后，制衣公司先垫付部分医疗费，后拒付医疗费并强制章某出院。章某无奈下向社保局提出工伤认定，社保局认为章某满60岁，双方之间不属于劳动关系，申请不予受理工伤认定。章某无奈被迫向法院提起行政诉讼，诉讼期间社保局自愿受理工伤认定申请，章某撤诉。2011年7月社保局作出认定章某工伤的决定，伤残鉴定为八级。随即向仲裁委提起仲裁，仲裁再次以超过60岁不是劳动关系为由不受理仲裁，章某再次向法院提起诉讼。

【裁判理据】章某受伤前是制衣公司的厨师，双方之间存在事实劳动关系，章某工作中受伤，应当认定为工伤。被告制衣公司拒不出庭，采信原告章某3000元工资，判决支持原告诉讼请求。

【判决结果】

1、确认劳动关系解除；2、被告制衣公司支付一次性就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残补助金30000元。

【办案感悟】

两次不受理：（1）、因年满60岁，申请工伤认定不受理，提起行政诉讼。（2）、因年满60岁，申请劳动仲裁不受理，提起民事诉讼。